Everest Group 跨国薪酬解决方案 PEAK 2022 报告

ADP 被评为全球、欧洲、中东、非洲和亚太地区 PEAK 图表领导者

Everest Group 发布了其跨国薪酬 (MCP) 解决方案 PEAK 2022 评估，对 24 家供应商的绩效进行了排名。ADP 被评为全球、欧洲、中东、非洲和亚太地区 PEAK 图表领导者。作为领导者，ADP 凭借其全球薪酬网络和先进的技术能力领先于其他提供商。ADP 在市场采纳、愿景和战略以及技术能力方面均获得了高分。

本报告可根据 MCP 提供商的绝对市场成功程度和交付能力，对其进行客观、基于数据和比较的评估。ADP 在以下领域被评为“领导者”：

• 增加业务支持国家、扩大全球覆盖范围
• 通过多元化、公平性和包容性 (DEI) 统计数据和劳动力趋势提供关键见解
• 扩张全球薪酬业务和发布影子薪酬
• 为客户提供客户关系管理、业务持续性战略和系统稳定性方面的支持
• 扩展功能，提高薪酬与人力资源的整合程度以跟踪进度

“ADP 专注于提供关键劳动力见解、全方面客户支持和改善利益相关者体验，这与寻求薪酬外包的企业的当前期望很好地契合。ADP 在研发、咨询能力、端到端流程覆盖和创新产品路线图方面的持续投资，帮助该公司在 Everest Group 的 Global MCP PEAK Matrix® 评估中荣获‘领导者’称号。” Everest Group 的实践总监 Priyanka Mitra 表示。

重要的是，ADP 凭借其全球薪酬网络和先进的技术能力广受认可。所有这些产品都可以服务于您的企业，帮助您创造更出色的工作方式。请点击此处查看报告，并联系我们，了解 ADP 可以如何帮您打造无缝的体验。

Everest Group 将服务提供商分为三个类别：领导者、主要竞争者和追随者。PEAK Matrix 是一个框架，用于评估服务提供商的市场成功和整体交付能力。根据 Everest Group 的说法，领导者在所有地区都有重要的市场存在。ADP 在市场采纳、愿景和战略以及技术能力方面均获得了高分。

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